针对您在工厂上班时班长故意挑病找事的情况，这确实是一个影响工作心情和效率的问题，从法律角度，我有以下几点分析和建议：

1. 明确行为性质：

   • 首先，要明确班长的行为是否构成了职场欺凌或骚扰。职场欺凌通常包括重复的、不合理的行为，旨在造成身体或心理上的伤害。如果班长的行为符合这一定义，那么这是不被法律所容忍的。
   • 同时，也要考虑这种行为是否违反了工厂的规章制度或劳动合同中的相关条款。许多工厂都有关于员工行为准则和禁止职场欺凌的规定，如果班长的行为违反了这些规定，您可以向工厂的人力资源部门或上级领导反映。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，建议您收集相关证据来支持您的主张。这可以包括记录班长的挑衅行为、保存相关的电子邮件或聊天记录、寻找目击者等。
   • 证据是维权的关键，它可以帮助您在需要时证明自己的立场，并增加解决问题的成功率。

3. 内部解决途径：

   • 您可以尝试与班长进行沟通，表达您的不满和困扰，看是否能够解决问题。有时候，直接的沟通可以化解误会和矛盾。
   • 如果沟通无果，您可以向工厂的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。工厂有责任维护一个健康、和谐的工作环境，他们应该会采取适当的措施来解决问题。

4. 法律途径：

   • 如果内部解决途径无法解决问题，或者班长的行为已经严重到构成违法或侵权，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权在一个不受欺凌和骚扰的环境中工作。如果班长的行为违反了这些法律，您可以向劳动监察部门投诉，或者考虑提起民事诉讼来寻求赔偿。

5. 心理调适与自我保护：

   • 在处理这类问题的过程中，也要注意自己的心理调适和自我保护。职场欺凌可能会对您的心理健康造成负面影响，因此建议您寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助。
   • 同时，也要学会保护自己，避免与班长发生直接的冲突或争执，以免情况进一步恶化。

行动建议：

• 首先，尝试与班长进行友好沟通，表达您的困扰和不满。
• 如果沟通无果，向工厂的人力资源部门或上级领导反映情况，并提交您收集的证据。
• 如果内部解决途径无法解决问题，或者情况严重到构成违法或侵权，考虑向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
• 在整个过程中，注意保护自己的心理健康和人身安全。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并在一个健康、和谐的工作环境中工作。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。