面对班长故意刁难员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 不合理任务分配：如果班长分配的任务超出正常工作量或能力范围，且不提供必要资源支持，员工应收集相关文件、邮件、聊天记录等作为证据。例如，班长要求员工在极短时间内完成大量工作，且未提供必要的工具或人员协助。
- 不合理考核：保存绩效考核记录、评分细则，特别是那些与实际工作表现严重不符的低分评价。如果员工认为自己的绩效被班长主观恶意打低，可以对比同事的绩效来突出不公正性。
- 言语或行为刁难：通过录音、录像等合法方式留存班长言语辱骂、威胁的证据。在公开场合遭受不合理批评时，也可以收集在场证人的证言。
尝试内部沟通与投诉：
- 与班长直接沟通：选择合适时机，以平和态度表达看法和感受，询问班长刁难的原因，尝试消除误解。同时，记录沟通的时间、地点、内容，以备后续使用。
- 向公司内部部门反映：如果与班长的沟通无果，员工可以向人力资源部门、工会或上级管理部门投诉，详细说明情况并提交收集到的证据。遵循公司内部的调查和处理程序，等待公司的反馈和处理结果。
利用外部法律途径：
- 向劳动行政部门投诉：如果内部投诉无果，或者班长的行为违反了劳动法规，员工可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，保障员工的合法权益。
- 申请劳动仲裁：员工可以确定法律依据，如《劳动合同法》等保护劳动者权益的法律法规，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，等待仲裁结果。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。按照法院的要求进行举证、质证等环节，由法院最终判决。
其他法律途径：
- 向劳动争议调解组织申请调解：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解，以和平方式解决纠纷。
- 报案或控告：如果班长的行为涉嫌犯罪，如滥用职权、玩忽职守等，员工有权向公安机关、人民检察院或人民法院报案或控告。
在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现班长的刁难行为，员工应及时采取行动，避免问题恶化。拖延时间可能会使证据丢失或难以收集，从而影响后续的维权过程。
- 合法合规：在收集证据和投诉过程中，员工应遵守法律法规和公司规章制度，不得采取违法违规手段。例如，不得通过非法手段获取证据或进行恶意投诉。
- 保护隐私：在收集证据和投诉过程中，员工应注意保护个人隐私和公司机密信息。避免泄露敏感信息或侵犯他人隐私权。
- 保持冷静理性：面对班长的刁难，员工应保持冷静理性，避免情绪化行为。通过合法途径维护自己的权益，而不是采取报复或对抗的方式。
如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。