面对单位领导无故刁难员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据
- 不合理任务分配：保留领导分配超出正常工作量或能力范围任务的相关文件、邮件、聊天记录等，特别是领导不提供必要资源支持的情况。例如，领导突然要求你在极短时间内完成一个原本需要数周才能完成的项目，且不提供任何额外资源或支持，这时你应保留相关证据。
- 不合理考核：保存绩效考核记录、评分细则，尤其是与实际工作表现严重不符的低分评价。如果领导因个人偏见或恶意而给你打出不公正的低分，这些记录将成为你维权的重要证据。
- 言语或行为刁难：通过录音、录像等合法方式留存领导言语辱骂、威胁的证据。在公开场合遭受不合理批评时，尽量收集在场证人的证言，以证明领导的行为确实存在且不当。
尝试内部沟通与投诉
- 与领导直接沟通：选择一个合适的时机，以平和的态度表达你的看法和感受，询问领导刁难的原因，尝试消除误解。在沟通过程中，记录沟通的时间、地点、内容，以备后续使用。
- 向公司内部部门反映：如果与领导的沟通无果，你可以向人力资源部门、工会或上级管理部门投诉。详细说明情况并提交你收集的证据，遵循公司内部的调查和处理程序。
利用外部法律途径
- 向劳动行政部门投诉：如果内部投诉没有结果，或者领导的行为违反了劳动法规，你可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，保障你的权益。
- 申请劳动仲裁：根据《劳动合同法》等保护劳动者权益的法律法规，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，以维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。按照法院的要求进行举证、质证等环节，由法院最终判决。
其他法律途径
- 向劳动争议调解组织申请调解：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解，以和平、理性的方式解决纠纷。
- 报案或控告：如果领导的行为涉嫌犯罪，如滥用职权、玩忽职守等，你有权向公安机关、人民检察院或人民法院报案或控告。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现领导有刁难行为，应及时采取行动，避免问题恶化。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以收集。
- 合法合规：在整个过程中，你必须遵守法律法规和公司规章制度，不得采取违法违规手段来维护自己的权益。
- 保护隐私：在收集证据和投诉过程中，注意保护个人隐私和公司机密信息。避免泄露敏感信息给自己带来不必要的麻烦。
- 保持冷静理性：面对领导的刁难，保持冷静理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来法律风险。
最后，我想强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此在处理此类问题时，最好能根据你的具体情况来制定策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。