面对公司领导故意为难员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保持冷静，收集证据
- 工作记录：详细记录领导分配的任务、完成情况、工作成果等，特别是那些超出正常工作量或能力范围的任务，以及领导不提供必要资源支持的情况。这些记录可以通过邮件、聊天记录、工作报告等形式保存。
- 刁难行为证据：如果领导有言语辱骂、威胁或不合理批评等行为，尽量通过录音、录像或文字记录等方式留存证据。在公开场合遭受不合理批评时，可以收集在场证人的证言。
- 绩效评估记录：保存以往的绩效评估报告和考核指标，作为反驳不合理绩效评分的依据。如果领导给出的绩效评分与实际工作表现严重不符，这些记录将非常重要。
尝试内部沟通与投诉
- 与领导直接沟通：在确认领导存在故意刁难行为后，可以选择合适时机，以平和态度与领导进行沟通，表达自己的看法和感受，询问原因，并尝试消除误解。沟通时，建议记录沟通时间、地点、内容，以备后续使用。
- 向公司内部部门反映：如果与领导的直接沟通无果，可以向公司的人力资源部门、工会或上级管理部门投诉。在投诉时，应详细说明情况，并提交之前收集的证据。遵循公司内部的调查和处理程序，等待公司的回应和处理结果。
利用外部法律途径
- 向劳动行政部门投诉：如果公司内部投诉无果，或者领导的行为违反了劳动法规，可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保障员工的合法权益。
- 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障员工的合法权益。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要按照法院的要求进行举证、质证等环节，并由法院最终判决。
其他注意事项
- 及时行动：一旦发现领导存在故意刁难行为，应及时采取行动，避免问题恶化。拖延时间可能会导致证据丢失或情况变得更加复杂。
- 合法合规：在整个维权过程中，员工应遵守法律法规和公司规章制度，不得采取违法违规手段。否则，可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 保护隐私：在收集证据和投诉过程中，员工应注意保护个人隐私和公司机密信息。避免泄露敏感信息给自己和公司带来不必要的风险。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供良好的工作环境和条件，不得故意刁难或排挤劳动者。如果领导的行为违反了这一规定，员工有权依法维权。
- 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自身陷入不利境地。同时，积极收集证据并寻求法律援助是非常重要的。
面对公司领导故意为难员工的情况，员工应通过收集证据、尝试内部沟通、利用外部法律途径等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性、合法合规、保护隐私是关键。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。