针对“领导故意为难你时应该怎么做”这一问题，首先我们要明确，这虽然是一个职场问题，但也可能涉及到法律层面，特别是当这种行为触及到人格权、劳动权等合法权益时。以下是我作为专业律师，结合法律知识和职场经验，给出的具体建议：

1. 明确界限，保持冷静：

   • 当感受到领导的为难时，首先要明确自己的工作职责和权限，以及领导的行为是否超出了合理的管理范畴。
   • 保持冷静和理性，避免情绪化的反应，这有助于后续采取更合适的应对措施。

2. 记录证据，留存备份：

   • 如果领导的行为确实构成了故意为难，如无理批评、恶意刁难、侵犯个人隐私等，应尽可能记录具体的时间、地点、事件和涉及的言语或行为。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序或内部投诉中至关重要。

3. 尝试沟通，寻求解决：

   • 在确定领导的行为确实有问题后，可以尝试与领导进行坦诚的沟通，表达自己的感受和困惑，并寻求合理的解决方案。
   • 沟通时保持礼貌和尊重，避免激化矛盾。

4. 利用内部机制，寻求帮助：

   • 如果与领导的沟通无果，或者领导的行为持续恶化，可以利用公司或组织的内部投诉机制，如向人力资源部门、上级领导或纪检监察部门反映情况。
   • 提交投诉时，应附上之前记录的证据，以便相关部门进行调查和处理。

5. 法律途径，维护权益：

   • 如果内部机制无法解决问题，或者领导的行为已经严重侵犯了你的合法权益，如构成侮辱、诽谤、侵犯隐私等违法行为，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和可能的法律后果。

6. 考虑职业发展，做出决策：

   • 在整个过程中，也要考虑自己的职业发展。如果领导的行为持续对你的工作和个人成长造成负面影响，可能需要考虑是否继续留在当前的工作环境。
   • 做出决策时，应综合考虑自己的职业规划、市场情况和个人能力等因素。

综上所述，面对领导的故意为难，我们应保持冷静和理性，采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，也要关注自己的职业发展，做出明智的决策。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。