在单位上级领导为难你，这确实是一个比较棘手的问题，但别担心，我会尽力帮你分析并提供一些建议。

首先，我们要明确一点，领导为难你可能涉及到多种情况，比如工作分配不公、绩效考评不合理、言语或行为上的不尊重等。针对不同的情况，我们可以采取不同的应对策略。

1. 保持冷静，理性沟通：

   • 当遇到领导为难时，首先要保持冷静，不要让情绪影响你的判断。
   • 尝试与领导进行理性沟通，了解他/她对你的具体不满或期望，以便你能更好地调整自己的工作态度或方法。

2. 记录证据，保护自己：

   • 如果领导的为难涉及到言语或行为上的不尊重，甚至骚扰，务必记录下具体的时间、地点、事件和涉及人员。
   • 这些证据在后续可能需要用到，比如向人力资源部门反映情况或进行劳动仲裁时。

3. 寻求内部解决：

   • 如果与领导的沟通没有结果，或者你觉得问题比较严重，可以向人力资源部门或更高层级的领导反映情况。
   • 大多数公司都有相应的内部投诉机制，你可以利用这些机制来保护自己。

4. 了解法律权益：

   • 作为员工，你有权享受公平的工作环境和待遇。如果领导的为难严重侵犯了你的权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 比如，如果领导的行为构成了骚扰或歧视，你可以根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

5. 考虑职业发展：

   • 如果经过上述努力，问题仍然无法得到解决，你可能需要考虑自己的职业发展了。
   • 有时候，离开一个不健康的工作环境，寻找一个更适合自己的发展平台，也是一个不错的选择。

总之，面对领导为难的情况，我们要保持冷静、理性应对，并时刻保护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会尽力为你提供专业的法律建议和支持。