首先，如果打工时领导变相为难，这确实是一个比较棘手的问题。不过，别担心，我会从法律的角度给你一些建议。

核心结论：面对领导的变相为难，你可以通过沟通、保留证据、寻求内部解决以及考虑法律途径等方式来应对。

1. 尝试沟通：

   • 首先，你可以尝试与领导进行坦诚的沟通，了解他/她对你的期望和要求，以及为何会出现这种为难的情况。
   • 通过沟通，你可能会发现这只是一个误会或者沟通不畅导致的，从而能够找到解决问题的方法。

2. 保留证据：

   • 如果沟通无果，或者领导的为难行为持续存在，那么你需要开始保留证据了。
   • 证据可以包括邮件、聊天记录、工作记录、同事的证言等，这些都能在法律纠纷中起到关键作用。

3. 寻求内部解决：

   • 你可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 很多公司都有相应的投诉机制，你可以利用这些机制来维护自己的权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果内部解决无效，或者领导的为难行为已经严重侵犯了你的合法权益，那么你可以考虑通过法律途径来解决问题。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

在法律上，领导变相为难可能构成劳动法上的“欺压”或“不当对待”，这违反了劳动法的相关规定。如果你能够证明领导的行为已经严重影响了你的工作环境和身心健康，那么你有权要求公司承担相应的法律责任。

最后，我想说的是，面对领导的变相为难，你一定要保持冷静和理智，不要轻易做出冲动的决定。同时，也要学会保护自己的合法权益，不要害怕寻求法律的帮助。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。