遇到领导故意刁难，首先需要明确的是，这种行为可能构成对人格权的侵犯，特别是当刁难行为包含侮辱、诽谤、恶意中伤等元素时。作为受害者，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

1. 明确刁难行为性质：

   • 仔细分析领导的具体行为，确定其是否属于故意刁难，以及是否涉及人格权侵犯。
   • 如果行为构成侵权，如公然侮辱、捏造事实诽谤等，你则有权依法追究其法律责任。

2. 采取法律措施：

   • 保留证据：收集并保存所有与刁难行为相关的证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。
   • 内部解决：首先尝试通过单位内部的投诉机制或人事部门来解决问题，寻求公正的处理。
   • 法律途径：如果内部解决无果，或者刁难行为严重到构成侵权，你可以考虑向法院提起诉讼，要求侵权人承担法律责任。

3. 寻求外部帮助：

   • 如果你觉得自己无法单独应对这种情况，可以考虑寻求律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律建议和支持。

4. 自我保护与调整心态：

   • 在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。不要因为领导的刁难而过度焦虑或抑郁，要学会调整自己的心态。
   • 同时，也要学会在工作中保护自己，避免因为领导的刁难而受到不必要的伤害。

综上所述，面对领导的故意刁难，你应该明确自己的权益，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我作为专业律师，将竭诚为你提供支持和帮助。