被领导故意刁难降职，这是一个比较复杂的职场问题，同时也涉及到一定的法律权益。首先，我们要明确一点，领导对员工的降职行为，必须基于合理、合法的原因和程序，不能仅凭个人喜好或故意刁难。针对你的情况，我给出以下建议：

1. 明确降职原因：

   • 首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，了解降职的具体原因。如果是因为工作表现、能力问题或其他合理原因，你需要认真反思并努力改进。
   • 如果确认降职是出于领导的故意刁难，那么你需要考虑采取进一步的措施来保护自己的权益。

2. 收集证据：

   • 在与领导沟通的过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、工作会议记录等，以证明降职的合理性或不合理性。
   • 如果领导的行为涉及违法或违规，这些证据将对你后续维权起到关键作用。

3. 寻求内部解决：

   • 如果与领导沟通无果，你可以尝试向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求内部解决。
   • 在反映问题时，务必保持客观、理性，并提供充分的证据支持你的观点。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司内部无法解决，且你认为自己的权益受到了严重侵害，那么你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权途径。

5. 保持冷静与理性：

   • 在整个过程中，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这样反而可能对自己的权益造成更大的损害。

总之，面对领导的故意刁难降职，你需要明确原因、收集证据、寻求内部解决，并在必要时考虑劳动仲裁或诉讼。同时，保持冷静与理性，确保自己的权益得到最大程度的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。