遇到领导为难你，首先我们需要明确这种“为难”是否构成了法律意义上的侵权行为。在人格权领域，如果领导的行为涉及到了对你的名誉、隐私、肖像等个人权益的侵犯，那么你可能需要考虑采取法律手段来保护自己的权益。

1. 明确侵权行为：

   • 名誉侵权：领导是否公开或私下散布关于你的不实言论，损害你的名誉？
   • 隐私侵权：领导是否非法窥视、公开或利用你的私人信息？
   • 其他人格权侵权：如肖像权、姓名权等是否被侵犯？

2. 收集证据：

   • 如果确实存在侵权行为，务必收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以便在需要时提供证明。

3. 法律途径：

   • 内部解决：首先尝试与领导进行沟通，表达你的不满和诉求，看是否能够通过内部协商解决问题。
   • 向上级或人事部门反映：如果与领导沟通无果，可以向公司的上级管理层或人事部门反映情况，请求他们介入处理。
   • 法律诉讼：如果上述途径均无法解决问题，且侵权行为严重，你可以考虑向法院提起诉讼，要求领导承担侵权责任。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
   • 咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议和支持。
   • 考虑到职场关系的复杂性，法律手段并非唯一或首选的解决方式，应综合考虑各种因素后做出决策。

5. 预防与应对：

   • 加强自我保护意识，注意保护个人隐私和名誉。
   • 提升自己的职业素养和业务能力，增强在职场中的竞争力。
   • 学会与领导沟通，建立良好的职场关系。

综上所述，遇到领导为难你时，应首先明确侵权行为的存在与否，然后采取适当的措施来维护自己的权益。如果你需要更具体的法律帮助或建议，请直接向我咨询。