首先，被基层领导刁难并不是一个直接的法律问题，但它可能涉及到一些法律权益的保护和应对措施。从法律的角度来看，你可以考虑以下几个方面来处理这种情况：

1. 明确权益与界限：

   • 你首先要明确自己的合法权益，包括工作职责、工资待遇、休息休假等，这些都是受法律保护的。
   • 同时，也要了解基层领导的职责和权限，以及他们行为应当遵循的规范和准则。

2. 沟通与协商：

   • 尝试与基层领导进行坦诚的沟通，表达你的感受和困扰，寻求合理的解决方案。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

3. 记录与证据：

   • 如果沟通无果，或者刁难行为持续存在，你应当开始记录具体的事件、时间、地点和涉及人员。
   • 这些记录可能在未来作为证据使用，以支持你的权益主张。

4. 寻求内部帮助：

   • 向单位的上级领导、人事部门或纪检监察部门反映情况，请求他们介入调查和处理。
   • 这些部门通常有责任维护单位内部的公正和秩序，保护员工的合法权益。

5. 法律途径：

   • 如果内部解决途径无效，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 例如，如果刁难行为构成了侵权或违法行为，你可以向劳动监察部门投诉，或者提起民事诉讼。

6. 心理调适：

   • 在处理这种困境的过程中，也要注意自己的心理健康。
   • 可以寻求心理咨询或支持，帮助自己保持积极的心态和应对压力的能力。

综上所述，被基层领导刁难时，你应当明确自己的权益和界限，尝试通过沟通与协商解决问题。如果无法内部解决，可以寻求法律途径来维护自己的权益。同时，也要注意保护自己的心理健康，寻求必要的支持和帮助。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。