面对辞职被为难的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确辞职的合法权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。这是你的法定权利，用人单位无权拒绝或设置不合理障碍。
分析用人单位为难的可能原因及应对策略：
- 未提前通知或通知方式不当：如果用人单位以未提前通知或通知方式不符合规定为由为难你，你可以出示书面辞职通知的证据（如邮件、短信、书面信函等），证明你已经履行了提前通知的义务。
- 工作交接问题：若用人单位以工作未交接完毕为由阻止你离职，你可以与用人单位协商确定合理的交接期限，并尽量在离职前完成交接工作。如果因特殊原因确实无法完成交接，你可以与用人单位签订书面协议，约定交接的具体时间和方式，以确保离职过程的顺利进行。
- 违约金或赔偿问题：有些用人单位可能会以违反服务期约定或竞业限制约定为由要求你支付违约金或赔偿损失。在这种情况下，你需要仔细审查劳动合同中的相关条款，确保这些条款是合法有效的。如果用人单位的要求缺乏法律依据或合同依据，你有权拒绝支付。
采取法律手段维护权益：
- 协商解决：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
注意事项：
- 保留证据：在整个辞职过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录、书面通知、劳动合同等证据材料。这些证据将在你维护权益时发挥重要作用。
- 遵守法律程序：在采取法律手段维护权益时，务必遵守法律程序和规定。不要采取过激行为或违法手段来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
面对辞职被为难的情况，你应保持冷静和理性，明确自己的合法权利，并采取合适的措施来维护自己的权益。 如果在这个过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。