被辞职（被辞退）时，你应冷静应对，通过以下步骤依法维护自身合法权益：
一、明确辞退原因与合法性判断
询问并确认辞退原因：
- 向公司正式询问辞退的具体理由，要求提供书面辞退通知书，详细列明辞退原因。这是后续维权的基础，有助于你判断辞退是否合法。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，分析辞退理由的合法性与合理性。例如，合法辞退的情形包括试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等。若辞退原因不属于这些法定情形，或公司未能提供充分证据证明辞退的合理性，则可能构成违法辞退。
检查劳动合同条款：
- 仔细审查劳动合同中关于辞退、补偿和离职的条款，确认合同中是否有特定规定，如提前通知期、经济补偿标准等。这有助于你了解自己在被辞退时应享有的权益。
二、保留证据与核算权益
保存相关证据：
- 妥善保存辞退通知书、劳动合同、工资单、工作证等所有与劳动关系相关的文件。这些证据在后续维权过程中将发挥关键作用。
- 若单位通过电子邮件、短信等方式发送相关信息，也应保留好电子证据。确保这些证据的真实性和完整性，以便在需要时提供证明。
核算自身权益：
- 核算应得的工资数额，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。确保公司未拖欠或克扣你的工资。
- 根据法律规定和合同约定，核算可能的经济补偿或赔偿金。若公司违法辞退你，你有权要求双倍经济补偿（2N，N为工作年限）；若公司合法辞退但未提前通知或未支付代通知金，你有权要求公司支付相应补偿。
三、与公司协商与记录
尝试友好协商：
- 选择合适的时机和地点，与公司进行友好协商。明确表达你的诉求，如要求支付应得工资、经济补偿等。
- 保持冷静和理智，坚定维护自身合法权益的立场。避免与公司发生争执或冲突，以免影响后续维权进程。
记录协商过程：
- 通过录音等合法方式记录协商过程，以备后续需要。这有助于你在协商无果时，向劳动争议调解机构或仲裁委员会提供证据。
- 记录双方提出的观点、意见和承诺，特别是涉及权益问题的关键内容。确保这些记录准确无误，以便在需要时作为证据使用。
四、寻求外部帮助与法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉。准备相关证据材料，如实反映情况，请求调查处理。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行查处，并维护你的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，你可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供证据材料。仲裁程序包括立案、送达、开庭审理和裁决等环节。在仲裁过程中，你将有机会陈述自己的观点并举证，仲裁委员会将依法作出裁决。
- 仲裁申请材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、证据材料清单及证据复印件等。确保这些材料齐全且符合规定格式，以便仲裁委员会顺利受理你的申请。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件并做出最终判决。在诉讼过程中，你需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并整理和补充相关证据。同时，熟悉相关法律法规，为自己的诉讼请求提供充分的法律支持。
五、正式离职与心态调整
办理离职手续：
- 与公司达成一致后，按照约定的时间和程序办理离职手续。确保所有离职手续都已完成，如工作交接、社保转移等。以免影响未来的就业和职业发展。
调整心态，积极面对：
- 被辞退虽是一个挫折，但也是新的开始。调整心态，积极寻找新的工作机会，并不断提升自己的能力和技能。相信通过努力，你一定能找到更适合自己的工作机会。
最后提醒：在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。