面对辞职后被老板为难的情况，你首先不要慌张，这是有法律途径可以解决的。以下是从不同角度为你分析并提供的一些建议：
一、明确老板为难的具体表现
老板为难员工可能表现为多种形式，比如故意拖延办理离职手续、克扣工资、不支付经济补偿金、散布不实言论损害名誉等。你需要先明确老板具体是如何为难你的，这样才能更有针对性地采取措施。
二、针对不同情况采取相应措施
拖延办理离职手续：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，你只需按照法律规定提前通知，到期后即可离职，老板无权拖延。
- 如果老板仍然拖延，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板办理离职手续并承担因此给你造成的损失。
克扣工资或不支付经济补偿金：
- 如果老板克扣你的工资或者不支付应得的经济补偿金，这违反了《劳动合同法》的相关规定。你有权要求老板支付被克扣的工资和经济补偿金。
- 你可以先与老板协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以证明你的主张。
散布不实言论损害名誉：
- 如果老板散布不实言论损害你的名誉，这可能构成侵犯名誉权。你有权要求老板停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 你可以先与老板沟通，要求其停止散布不实言论并公开道歉。如果老板拒绝，你可以考虑向法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
三、保留证据并寻求法律援助
- 在整个过程中，你一定要保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、工资条、劳动合同等。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
- 如果你觉得自己处理起来有困难，或者老板的行为已经严重影响到你的生活和工作，你可以考虑寻求法律援助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，面对老板的为难，你一定要保持冷静和理智，不要采取过激的行为。通过法律途径来维护自己的权益是最有效、最合法的方式。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。