面对被老板故意打压离职的情况，你首先需要明确的是，这种行为可能涉及违法，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 判断老板行为是否违法：

   • 违法情形：如果老板的打压行为构成了侮辱、诽谤、虐待等违法行为，或者违反了劳动合同中的相关条款，如无故降薪、调岗等，那么这种行为就是违法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位不得因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

2. 收集证据：

   • 重要性：在维护自己权益的过程中，证据是至关重要的。你需要收集能够证明老板打压行为的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。
   • 建议：尽量保持冷静，不要与老板发生直接冲突，以免破坏证据。同时，及时将这些证据进行备份和保存，以防丢失。

3. 与老板协商：

   • 尝试沟通：在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行沟通，表达你的不满和诉求。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
   • 注意事项：在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化。同时，明确表达自己的立场和要求，不要含糊其辞。

4. 申请劳动仲裁：

   • 适用情形：如果与老板协商无果，或者老板的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 流程：你需要准备相关的仲裁申请书和证据材料，并按照劳动仲裁机构的要求进行提交。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。
   • 结果：如果仲裁裁决支持你的诉求，老板需要履行裁决义务，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。如果老板不履行裁决义务，你可以向法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助：

   • 必要性：如果你对劳动仲裁流程不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，你可以寻求法律援助。
   • 途径：你可以联系当地的法律援助机构或者律师事务所，咨询专业律师的意见。律师会根据你的具体情况，为你提供法律建议和帮助。

在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静：面对老板的打压行为，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 及时行动：一旦发现老板有打压行为，要及时采取行动进行应对。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
• 了解法律：在处理这类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而吃亏。

最后，我想强调的是，每个人的情况都是独特的，因此在处理这类问题时，你需要根据自己的具体情况来制定合适的策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。