结论：面对公司老板无形的打压并降工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
1. 了解降薪的合法性
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但变更劳动合同，应当采用书面形式。如果老板单方面降薪，且未与你协商一致，也未采用书面形式，那么这种降薪行为可能是违法的。
- 分析：你需要先确认降薪是否经过了你的同意，或者是否有合法的依据（如公司规章制度、劳动合同中的相关条款等）。如果降薪行为缺乏合法依据，你可以拒绝接受，并保留相关证据。
2. 收集证据
- 证据类型：包括但不限于工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
- 分析：这些证据将有助于你证明降薪的事实、降薪的幅度以及降薪是否经过了你的同意。在收集证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性。
3. 与老板沟通
- 沟通方式：可以选择面对面沟通、书面沟通或通过第三方（如人力资源部门）进行沟通。
- 分析：在沟通时，要保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求。如果老板拒绝恢复原工资或给出合理的解释，你可以考虑采取进一步的法律措施。
4. 寻求法律援助
- 途径：你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
- 分析：
- 劳动监察部门：负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，可以对你投诉的问题进行调查和处理。
- 劳动仲裁：是一种相对快速、经济的解决劳动争议的方式。你需要准备相关的证据和材料，并按照仲裁机构的程序进行申请和答辩。
- 法院诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
5. 注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，以免错过时效。
- 保留证据：在整个过程中，要妥善保管好所有与降薪相关的证据和材料，以备不时之需。
- 理性维权：在维权过程中，要保持理性和冷静，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
示例：假设你发现自己的工资被无故降低，你可以先收集工资条、银行流水等证据，然后与老板进行沟通，要求恢复原工资。如果老板拒绝或未给出合理解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明降薪的违法性，并争取自己的合法权益。
后续行动建议：如果你决定采取法律措施维权，建议尽快咨询专业律师（即我，张家玺律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。同时，要保持与用人单位的沟通渠道畅通，以便在必要时进行协商和调解。