员工在公司遇到各方面打压，首先应当明确的是，这种打压行为可能涉及违法，员工有权采取措施保护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、识别打压行为的性质
是否构成职场欺凌或骚扰：
- 职场欺凌或骚扰通常表现为言语上的侮辱、贬低，工作上的故意刁难、排挤，或是身体上的威胁、攻击等。如果打压行为符合这些特征，那么它很可能构成职场欺凌或骚扰，这是违法的。
是否违反公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工之间的欺凌、骚扰或不当行为。如果打压行为违反了这些规章制度，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导报告，要求公司采取措施制止并处罚相关责任人。
二、采取应对措施
收集证据：
- 在采取任何行动之前，员工应当尽可能收集打压行为的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据将有助于证明打压行为的存在，并在后续的法律程序中发挥关键作用。
与公司沟通：
- 员工可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己遭受的打压情况，并要求公司采取措施解决问题。在沟通时，员工应当保持冷静、理性，并尽可能提供详细的证据和情况说明。
寻求法律援助：
- 如果公司未能采取有效措施解决问题，或者打压行为已经严重影响到员工的身心健康和工作权益，员工可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝用人单位的违法指挥和强令冒险作业，也有权对用人单位的违法行为进行举报和投诉。如果打压行为构成违法，员工还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
对用人单位的法律责任：
- 如果打压行为被认定为违法，用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。例如，用人单位可能因违反劳动法律法规而被劳动行政部门责令改正、罚款等；同时，用人单位还可能需要向员工支付赔偿金、精神损害抚慰金等。
对打压者的法律责任：
- 打压者如果构成违法，也可能面临相应的法律责任。例如，如果打压行为构成侮辱、诽谤等侵权行为，打压者可能需要承担民事赔偿责任；如果打压行为构成犯罪（如故意伤害罪、寻衅滋事罪等），打压者还可能面临刑事处罚。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在面对打压时，员工应当保持冷静和理性，不要采取过激行为或报复行为。这有助于维护自己的形象和声誉，也有助于后续的法律维权。
- 及时寻求帮助：如果员工感到自己无法单独应对打压行为，应当及时寻求公司、工会、法律援助机构等的帮助和支持。
- 关注自身健康：在应对打压行为的过程中，员工应当关注自己的身心健康状况。如果感到压力过大或出现焦虑、抑郁等情绪问题，应当及时寻求心理咨询或治疗。
总之，员工在公司遇到各方面打压时，应当明确自己的法律权益和可能的维权途径，并采取积极有效的措施保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。