面对公司开始打压老员工的情况，老员工们不必过于恐慌，但应积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的分析和建议：
明确打压行为的具体表现：
- 首先，老员工需要明确公司打压的具体行为，比如是降薪、调岗、孤立、言语侮辱还是其他形式的打压。这些行为可能单独或共同构成对员工权益的侵害。
分析打压行为的合法性：
- 降薪与调岗：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同（包括薪资和岗位）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经协商单方面降薪或调岗，且没有合理理由，那么这种行为是违法的。
- 孤立与言语侮辱：这些行为可能构成对员工人格权的侵害，虽然不一定直接涉及劳动合同法的规定，但员工有权要求公司停止侵害，并可以寻求法律救济。
采取应对措施：
- 与公司沟通：首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达自己的关切和诉求，寻求问题的和平解决。
- 收集证据：如果沟通无果，老员工应开始收集相关证据，如工资单、调岗通知、同事证言、录音录像等，以证明公司的打压行为。
- 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，老员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位、补发工资、赔偿损失等。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，老员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
考虑其他法律途径：
- 举报违法行为：如果公司的打压行为涉及违法犯罪（如侮辱、诽谤等），老员工可以向公安机关报案，要求追究相关人员的法律责任。
- 寻求工会帮助：如果公司有工会组织，老员工可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
注意事项：
- 保持冷静与理性：在面对公司的打压时，老员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：在整个过程中，老员工可以咨询专业律师的意见和建议，以确保自己的权益得到充分维护。
最后，我想强调的是，老员工是公司的宝贵财富，他们的经验和技能对公司的发展至关重要。公司应该尊重和保护老员工的权益，而不是采取打压等不当手段。如果老员工遇到了公司打压的情况，不要害怕和退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。