面对公司对老员工不公平的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、初步应对与内部解决

1. 了解不公平待遇的具体情况

   • 首先，你需要明确公司对你不公平的具体表现是什么，是工资福利、晋升机会、工作任务分配，还是其他方面。只有明确了问题所在，才能有针对性地采取措施。

2. 与公司进行沟通协商

   • 在了解具体情况后，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对不公平待遇的关切和异议。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供相关证据或事实来支持你的观点，比如工作记录、业绩评估、同事证言等。

3. 提出合理的解决方案

   • 在沟通的同时，你可以提出你认为合理的解决方案，比如调整工资、提供晋升机会、重新分配工作任务等。与公司共同探讨解决方案，有助于增进双方的理解和信任，从而找到双方都能接受的解决办法。

4. 详细了解公司内部申诉程序

   • 如果沟通协商无果，你可以查阅公司员工手册或咨询人力资源部门，了解公司内部申诉的具体流程、要求及时间限制。按照公司规定的程序提交正式的申诉书，清晰、客观地陈述情况，指出不公平之处，并附上相关证据。

二、外部援助与法律途径

1. 向劳动监察部门投诉

   • 如果公司内部申诉无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前，你需要明确公司的行为违反了哪些劳动法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》等。准备投诉材料时，要确保材料的真实、准确和完整，以便监察部门全面了解情况。

2. 申请劳动仲裁

   • 如劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要确定合理的仲裁请求，比如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并准备充分的仲裁材料，包括申请书、身份证明、工商登记信息、证据材料等。在仲裁庭审中，要积极配合仲裁庭的审理工作，充分表达自己的观点和意见。

3. 提起诉讼

   • 若对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在准备诉讼材料时，你需要进一步完善证据体系，增强诉讼主张的说服力。在法庭上，要保持冷静理性，充分展示自己的诉讼观点和证据，配合法院的审理工作。

三、特殊情况与注意事项

1. 老员工权益保护

   • 作为老员工，你可能享有更多的权益保护，比如工龄工资、带薪年休假等。如果公司对这些权益进行了不公平的剥夺或限制，你可以特别指出并要求公司予以恢复或补偿。

2. 证据收集与保存

   • 在整个过程中，证据的收集与保存至关重要。无论是沟通协商、内部申诉还是外部援助与法律途径，都需要有充分的证据来支持你的观点。因此，建议你平时就注意保存与工作相关的各种证据，如工作记录、业绩评估、邮件往来、聊天记录等。

3. 法律咨询与援助

   • 如果你在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结与建议：面对公司对老员工不公平的情况，你应积极采取行动维护自身权益。首先尝试通过内部沟通和申诉解决问题；若内部解决无望，则应及时寻求外部援助和法律途径。在整个过程中，保持冷静理性、收集充分证据、了解相关法律法规是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。