面对公司不公平的待遇，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确不公平待遇的具体表现并收集证据

   • 首先，你需要冷静分析并明确不公平待遇的具体表现，比如工资待遇不公、晋升机会被剥夺、工作任务分配不合理等。
   • 接着，积极收集相关证据，包括但不限于工资条、银行流水明细、工作记录、加班记录、与上级或人力资源部门的沟通记录、同事证言等。这些证据将是你后续维权的有力支撑。

2. 尝试与公司内部沟通解决

   • 与上级领导沟通：你可以先尝试与直属上级坦诚交流，详细说明所遭遇的不公平情况，并提供具体事例和证据。如果直属上级未能解决问题，你可以按公司层级汇报制度向更高层领导反映。
   • 向人力资源部门反映：人力资源部门负责人事管理，你可以向其书面报告或面谈说明不公平待遇的具体情况。他们可能会展开调查，并根据公司政策和法律法规给出解决方案。
   • 利用公司内部反馈机制：如果公司设有员工意见箱、内部论坛或反馈邮箱等渠道，你可以通过这些方式以匿名或实名方式反映问题，促使管理层关注并处理。

3. 寻求外部支持与调解

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司的不公平待遇涉及违反劳动法律法规，如拖欠工资、超时加班无加班费等，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打12333劳动权益保障热线或前往现场投诉，需准备好相关证据。劳动监察部门会依法调查并责令用人单位改正违法行为。
   • 申请劳动争议调解或仲裁：当与公司发生劳动报酬、工作时间等方面的争议且无法协商解决时，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成或不愿调解的，可直接申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。
   • 寻求工会帮助：如果所在公司有工会，你可以向工会反映不公平待遇问题。工会有权代表员工与公司协商，要求纠正不合理行为。

4. 考虑法律途径

   • 发送律师函：在必要时，你可以委托我发送律师函，阐明公司行为的违法性及可能面临的法律后果，有时能促使问题得到快速解决。
   • 提起诉讼：如果其他方法均无效，你可以根据具体情况向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求公司停止侵权行为、赔偿损失等。

5. 注意事项

   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，确保自己的行为合法合规。
   • 保留好所有相关证据，避免遗失或损坏。这些证据将是你维权过程中的关键。
   • 熟悉劳动合同和相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，确保自己的权益不受损害。

面对公司不公平的待遇，你有多种途径可以维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和支持。