面对公司领导打压并意图开除员工的情况，员工应当采取一系列合理且合法的措施来维护自己的权益。以下是我从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确公司行为是否合法
开除的合法性：
- 公司开除员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果公司无法提供充分的证据证明其开除行为的合法性，那么该开除行为可能构成违法解除劳动合同。
打压行为的性质：
- 领导打压员工可能涉及职场欺凌或滥用职权，这些行为本身并不直接构成开除的合法理由，但可能影响员工的工作环境和心理健康。
二、收集证据
- 保留书面证据：如公司发出的解雇通知、内部邮件、聊天记录等，这些证据可以证明公司的行为和意图。
- 收集证人证言：如果有同事目睹了领导打压你的行为，可以请他们作为证人提供证言。
- 记录工作表现：保留自己的工作记录、业绩评估等，以证明自己并未违反公司规定或不能胜任工作。
三、与公司协商
- 尝试沟通：在采取法律行动之前，可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，表达自己的诉求和困惑，寻求和解的可能性。
- 提出异议：如果公司坚持开除你，你可以要求公司出具书面的解雇理由，并对此提出异议。
四、寻求法律援助
咨询律师：
- 在这种情况下，寻求专业律师的帮助是非常重要的。我可以为你提供详细的法律咨询，包括评估你的案件、解释相关法律法规、制定应对策略等。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销开除决定或支付经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的程序进行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。
五、注意事项
- 保持冷静：在面对公司领导的打压和开除威胁时，保持冷静和理智是非常重要的。不要采取过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时行动：一旦发现公司有违法解除劳动合同的迹象，应及时采取行动，收集证据并寻求法律援助。拖延时间可能会导致证据丢失或法律时效过期。
- 了解自己的权益：作为员工，你有权了解自己的劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规。只有充分了解自己的权益，才能更好地维护它们。
最后，面对公司领导的打压和开除威胁，你不需要感到无助和恐慌。通过收集证据、与公司协商、寻求法律援助等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。