当面临被领导开除的情况时，这确实是一个需要冷静和理性应对的挑战。为了确保你的自身权益得到妥善维护，并为你未来的职业发展做好准备，以下是一套详细且有条理的应对步骤：
一、明确开除原因与进行合法性审查
沟通了解具体原因：
- 首先，你需要与领导进行坦诚且冷静的沟通，明确了解被开除的具体原因。避免在情绪激动时进行交流，以免影响判断。
- 同时，仔细查阅开除通知或相关文件，确保你对开除的正式理由有清晰的认识。
审查公司规章制度与劳动合同：
- 接下来，对照公司的员工手册、规章制度以及你与公司签订的劳动合同，核实开除行为是否符合这些规定和约定。
- 特别注意公司对于开除员工的程序性要求，比如是否需要提前通知、是否给予员工申诉的机会等。
判断开除的合法性：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，仔细分析开除行为是否合法。
- 特别是要关注公司是否有充分的证据来支持其开除决定，特别是在因你不能胜任工作或违反规章制度而开除的情况下。
二、积极维护自身权益
尝试协商解决：
- 如果你认为开除决定不合理或存在误解，可以尝试与领导或人力资源部门进行协商，提出你的观点和证据。
- 在协商过程中，务必保留好所有沟通记录，这些记录可能成为你后续维权的重要证据。
寻求专业法律意见：
- 在采取进一步行动之前，建议你咨询专业的劳动法律顾问或律师，获取针对性的建议。
- 他们可以帮助你评估维权的可能性和风险，并为你提供具体的法律指导。
准备证据，申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，且你确信开除行为违法，那么你应该准备充分的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、开除通知等，以申请劳动仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。
三、妥善办理离职手续并关注职业发展
了解并办理离职手续：
- 按照公司的规定，了解并办理离职手续的具体流程和要求，包括工作交接、归还公司财物、结算工资和福利等。
- 确保公司按照法律法规和合同约定支付你应得的薪资及补偿，并确认社会保险和住房公积金等手续的办理情况。
反思与规划未来职业道路：
- 从这次被开除的经历中吸取教训，反思自己在工作中的表现和不足，以便在未来做得更好。
- 更新你的简历，突出你的个人优势和技能，积极通过多渠道寻找新的工作机会，为你的未来职业生涯做好充分准备。
总之，面对被开除的情况，你需要保持冷静、理性应对，通过明确开除原因、审查合法性、维护自身权益、办理离职手续以及关注职业发展等步骤，确保你的权益得到妥善维护，并为你的未来职业生涯奠定坚实基础。