员工不能主动要求被开除，且领导也不能随意开除员工，开除员工需要符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工主动要求被开除的情况

员工不能主动要求被开除来获取某种利益（如领取失业保险金等），因为劳动合同的解除需要基于法定的理由和程序。如果员工希望离职，可以与用人单位协商，通过正常的辞职流程来解除劳动合同。

二. 领导开除员工的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，领导开除员工需要符合特定的条件，如：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
4. 其他法定情形，如用人单位因生产经营发生严重困难需要裁减人员等。

三. 开除员工的程序要求

即使符合开除员工的条件，用人单位也需要按照法定的程序来解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

我的观点：员工不能主动要求被开除，而领导开除员工也需要符合法定的条件和程序。如果员工希望离职，建议通过正常的辞职流程来解除劳动合同；如果领导希望开除员工，必须确保符合法定的开除条件和程序，否则可能会面临法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。