当您面临被主管开除的情况时，为了妥善维护自身权益，您可以按照以下步骤进行处理：
一、明确开除原因与进行合法性审查
沟通了解原因：
- 与主管进行坦诚沟通，了解被开除的具体原因，并尽量保持冷静，避免情绪化的交流。
- 仔细查阅开除通知或相关文件，以确认开除的正式理由。
审查公司规章制度与劳动合同：
- 对照公司的员工手册、规章制度以及您与公司签订的劳动合同，核实开除行为是否符合公司规定及合同约定。
- 特别注意公司对于开除员工的程序性要求，如是否提前通知、是否给予申诉机会等。
判断开除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，分析开除行为是否合法。
- 重点考虑公司是否有充分证据支持其开除决定，特别是因不能胜任工作或违反规章制度而开除的情况。
二、尝试协商与寻求专业法律意见
尝试协商解决：
- 如果您认为开除决定不合理或存在误解，可以与主管或人力资源部门进行协商，提出自己的观点和证据。
- 在协商过程中，务必保留好所有沟通记录，以备后续维权之需。
寻求专业法律意见：
- 在采取进一步行动之前，咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取针对性的建议，并评估维权的可能性和风险。
三、准备证据，考虑劳动仲裁或诉讼
- 如果协商无果，且您确信开除行为违法，应开始准备充分的证据（如劳动合同、工资单、工作记录、开除通知等）。
- 根据实际情况，您可以考虑申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、办理离职手续与关注职业发展
了解并办理离职手续：
- 按照公司规定，了解并办理离职手续的具体流程和要求，包括工作交接、归还公司财物、结算工资和福利等。
- 确保公司按照法律法规和合同约定支付您应得的薪资及补偿，并确认社会保险和住房公积金等手续的办理情况。
反思与规划未来职业道路：
- 从被开除的经历中吸取教训，反思自己在工作中的表现和不足。
- 积极调整心态，更新简历，突出个人优势，并通过多渠道寻找新的工作机会。
综上所述，面对被主管开除的情况，您应保持冷静、理性应对。通过明确开除原因、审查合法性、尝试协商、寻求专业法律意见、准备证据以及办理离职手续等步骤，您可以更好地维护自己的权益，并为未来的职业生涯做好准备。