员工被主管开除的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的情况及法律分析：
员工存在严重违反公司规章制度的行为：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这通常包括但不限于：旷工、迟到早退、偷窃、打架斗殴、泄露公司机密等行为。
- 分析：如果员工确实存在上述严重违反规章制度的行为，且公司有明确的规章制度作为依据，那么主管开除员工是合法的。但公司需确保规章制度的制定程序合法，且已向员工公示或告知。
员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任：
- 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 分析：在这种情况下，主管开除员工需要满足一定的条件，即员工确实不能胜任工作，且公司已提供了必要的培训或调整了工作岗位。如果公司未履行这些程序，直接开除员工可能构成违法解除。
公司经济性裁员或业务调整：
- 法律背景：在特定情况下，如公司面临严重经济困难、业务调整或转型等，公司可能需要进行经济性裁员。此时，公司需按照法定程序进行，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。
- 分析：如果员工被开除是因为公司经济性裁员或业务调整，且公司已按照法定程序进行，那么这种开除是合法的。但公司需确保裁员程序合法，且已向员工支付了相应的经济补偿。
员工存在违法行为或犯罪行为：
- 法律背景：如果员工存在违法行为或犯罪行为，如贪污、受贿、盗窃等，且这些行为与公司有关或对公司造成了损害，公司有权解除劳动合同。
- 分析：在这种情况下，主管开除员工是合法的，但公司需确保有充分的证据证明员工的违法行为或犯罪行为。
其他合法原因：
- 法律背景：除了上述几种情况外，还可能存在其他合法原因导致员工被开除，如员工达到法定退休年龄、劳动合同期满且公司不续签等。
- 分析：对于这些情况，公司需确保符合相关法律法规的规定，并按照法定程序进行。
建议：
- 如果员工认为自己被主管开除是不合法的，可以首先与公司进行协商，要求公司说明开除的原因并提供相关证据。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
- 如果员工因被开除而遭受其他损失，如精神损害等，员工也可以根据实际情况要求公司进行赔偿。
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