被主管开除通常属于公司行为，但具体是否构成公司行为需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、主管开除员工的行为性质
职务行为原则：
- 主管作为公司管理人员，其执行职务范围内的行为，一般视为公司行为。若主管依据公司规章制度、经过合法程序（如与人力资源部门协商、报请上级批准等）开除员工，且开除决定符合公司规定和法律法规，那么该行为应认定为公司行为。
- 举例：主管因员工严重违反公司规章制度（如旷工、偷窃等），按照公司规定的程序开除员工，此时主管的行为代表公司，开除决定有效。
个人行为与职务行为的区分：
- 如果主管开除员工的行为超出其职务范围，或者未经公司授权、违反公司规定和法律法规，那么该行为可能被视为个人行为，公司不承担相应责任。
- 举例：主管因个人恩怨或偏见开除员工，未经过任何合法程序，也未报请公司批准，此时主管的行为属于个人行为，公司可能不承担开除员工的法律责任。
二、公司可能承担的责任
合法开除：
- 如果主管的开除行为符合公司规章制度和法律法规，且经过合法程序，那么公司无需承担额外责任。但公司需确保开除决定的合法性和合理性，避免侵犯员工权益。
违法开除：
- 如果主管的开除行为违反公司规章制度或法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司可能面临法律责任。员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、员工应对策略
了解开除原因和程序：
- 员工在收到开除通知后，应首先了解开除的具体原因和程序是否合法。如果认为开除决定不合法或不合理，可以与公司协商解决或寻求法律援助。
收集证据：
- 员工应收集与开除相关的证据，如开除通知、公司规章制度、劳动合同、工资单等，以便在协商或诉讼中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
主管行为是否构成表见代理：
- 在某些情况下，即使主管的开除行为未经公司明确授权，但如果员工有理由相信主管有权代表公司作出开除决定（如主管长期行使此类职权、公司未明确否认主管的职权等），那么该行为可能构成表见代理，公司仍需承担相应责任。
公司对主管行为的追认：
- 如果公司在事后对主管的开除行为进行了追认（如通过书面文件、会议决议等形式明确表示同意开除决定），那么该行为也将被视为公司行为。
总结与建议：被主管开除是否属于公司行为需结合具体情况判断。员工在收到开除通知后，应首先了解开除的原因和程序是否合法，并收集相关证据。如果认为开除决定不合法或不合理，可以与公司协商解决或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。