被车间主任开除是否算被公司开除，这取决于车间主任的开除行为是否得到了公司的授权或事后追认。以下从不同角度进行分析：
车间主任有公司明确授权：
- 如果车间主任被公司明确授权可以代表公司进行员工开除等人事决策，那么其开除行为即视为公司行为。在这种情况下，被车间主任开除就等同于被公司开除。
车间主任无公司明确授权，但事后得到公司追认：
- 即便车间主任在开除员工时没有公司的明确授权，但如果事后公司对其开除行为进行了追认，那么该开除行为同样具有法律效力，被车间主任开除也就等同于被公司开除。
车间主任无公司明确授权，且事后未得到公司追认：
- 如果车间主任在开除员工时既没有公司的明确授权，事后公司也未对其开除行为进行追认，那么该开除行为可能被视为车间主任的个人行为，而非公司行为。在这种情况下，被车间主任开除并不等同于被公司开除，员工有权向公司提出异议，并可能要求公司恢复其劳动关系或给予相应的赔偿。
法律建议：
- 对于员工而言，如果被车间主任开除，首先应当要求车间主任或公司出具书面的开除通知，并明确开除的理由和依据。
- 如果员工认为开除行为不合法或不合理，可以向公司提出异议，并要求公司进行复核或撤销开除决定。
- 如果公司拒绝复核或撤销开除决定，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果开除行为被认定为合法，员工可能需要接受开除结果，并按照公司规定办理离职手续。
- 如果开除行为被认定为不合法，公司可能需要恢复员工的劳动关系，或者给予员工相应的经济赔偿。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议员工在遇到此类问题时，及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。