车间主任不让上班并不直接等同于开除，是否构成开除需根据具体情况和公司的规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、开除的法定条件
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同（即开除员工）需要符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若车间主任仅因个人原因或未经合法程序不让员工上班，并不直接构成开除，而是可能涉及违法解除劳动合同的问题。
二、车间主任不让上班的可能情况及法律后果
车间主任个人行为：
- 如果车间主任不让上班是其个人行为，且未经公司正式程序或授权，那么这种行为可能不具有法律效力。员工有权要求公司恢复其工作，并可能因此要求公司承担相应的法律责任，如支付工资损失等。
公司正式决定但未合法通知：
- 如果车间主任的行为是代表公司作出的，但公司未按照法定程序（如提前通知、说明理由等）解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
公司合法解除但程序瑕疵：
- 即使公司有权解除劳动合同，但如果解除程序存在瑕疵（如未提前通知、未说明理由等），员工仍可能因此要求公司承担一定的法律责任。不过，这种情况下员工通常不能要求继续履行劳动合同，而是可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。
三、员工应对策略
与公司沟通：
- 首先，员工应尝试与公司（包括人力资源部门或更高层级的管理人员）进行沟通，了解不让上班的具体原因和公司的态度。如果公司表示愿意恢复工作或提供合理的解决方案，那么问题可能得到妥善解决。
收集证据：
- 如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与车间主任的沟通记录等，以证明自己的工作表现和公司的不当行为。
寻求法律帮助：
- 如果公司坚持不让上班且拒绝提供合理解决方案，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复工作、支付工资损失或赔偿金等。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
四、法律风险提示
- 员工在应对此类问题时，应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为或违反公司规章制度的行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 同时，员工也应关注自己的劳动合同和公司规章制度中关于解除劳动合同的条款和程序，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，车间主任不让上班并不直接等同于开除。员工在面对这种情况时，应保持冷静、理性应对，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。