车间主任通知不让上班是否生效，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 通知的合法性与合理性：

   • 车间主任作为公司管理人员，其通知员工不让上班的行为，必须基于合法且合理的理由。例如，员工可能因违反公司规章制度、工作表现不佳或公司业务调整等原因被暂时停职。若通知缺乏合法或合理依据，员工有权拒绝接受，并可向公司高层或人力资源部门反映情况。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度和劳动合同是判断此类通知是否生效的重要依据。若公司规章制度中明确规定了员工在何种情况下可以被停职，且该规定不违反法律法规，同时劳动合同中也有相关约定，那么车间主任的通知在符合这些规定和约定的情况下可能是有效的。
   • 反之，若公司规章制度或劳动合同中未规定此类情况，或规定与法律法规相抵触，那么车间主任的通知则可能无效。

3. 通知的程序与形式：

   • 车间主任的通知应当以书面形式作出，并明确说明停职的原因、期限及后续处理措施。若通知以口头形式作出，或未明确说明相关事项，员工有权要求车间主任以书面形式补充说明，并可对通知的效力提出质疑。
   • 此外，公司应当建立完善的停职程序，包括通知员工、听取员工陈述和申辩、作出停职决定并告知员工等步骤。若公司未遵循这些程序，员工同样有权对通知的效力提出异议。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在接到车间主任的通知后，有权了解停职的具体原因和依据，并可要求公司提供相关证据。若员工认为通知不合法或不合理，可向公司高层或人力资源部门提出申诉，或寻求法律援助。
   • 在停职期间，员工仍享有获得基本工资、社会保险等合法权益。若公司未按时支付工资或未缴纳社会保险，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 若您接到车间主任的通知不让上班，首先请保持冷静，了解停职的具体原因和依据。
• 若您认为通知不合法或不合理，可向公司高层或人力资源部门提出申诉，并要求公司提供相关证据。
• 若公司未按时支付工资或未缴纳社会保险，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如通知、工资条、社会保险缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

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