结论前置：车间主任在员工不同意调岗的情况下，一般无权直接不让员工上班。具体是否合法需结合调岗的合理性、劳动合同的约定以及公司的规章制度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作地点等内容，且未赋予用人单位单方面调岗的权利，那么用人单位（包括车间主任）在未经员工同意的情况下，不得擅自调岗或不让员工上班。
   • 例子：假设劳动合同中明确约定员工的工作岗位为生产线工人，工作地点为某车间。若车间主任未经员工同意，擅自将其调岗至其他部门或不让其上班，则可能构成违约。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中未明确约定调岗的具体条款，用人单位在调岗时也应遵循合理性原则。调岗应基于生产经营的需要，且不得对员工的劳动条件、劳动报酬等产生不利影响。如果调岗缺乏合理性，员工有权拒绝，并继续在原岗位工作。
   • 例子：若车间主任以“优化人员配置”为由，将员工调岗至一个与其技能、经验完全不匹配的岗位，且未提供必要的培训或支持，导致员工无法胜任新工作，则这种调岗可能被视为不合理。

3. 公司的规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了调岗的程序和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在调岗时应遵循这些规定。然而，即使规章制度中有相关规定，用人单位也应确保调岗的合理性，并尊重员工的意愿。
   • 例子：若公司规章制度规定，员工在特定情况下（如岗位撤销、业务调整等）应接受调岗安排，但车间主任在调岗时未遵循规定的程序（如未与员工协商、未提供必要的培训等），则这种调岗可能仍然被视为不合法。

4. 法律后果：

   • 如果车间主任在员工不同意调岗的情况下，擅自不让员工上班，可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件的行为。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付工资报酬或赔偿损失等。
   • 建议：在这种情况下，员工应首先与用人单位（包括车间主任、人力资源部门等）进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。同时，员工也应了解自己的权利和义务，积极与用人单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。如果遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。