结论前置：面对老板突然强制调岗且您不同意的情况，您有权拒绝不合理的调岗安排，并可以通过协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作地点等内容。
- 如果劳动合同中明确约定了您的工作岗位为车间主任，且没有约定用人单位可以单方面调岗的条款，那么用人单位未经您同意擅自调岗，就违反了劳动合同的约定。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中有关于调岗的约定，或者用人单位依据规章制度进行调岗，也需要考虑调岗的合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作内容与原岗位的关联性、调岗后的薪资待遇是否相当等因素。
- 如果用人单位的调岗行为缺乏合理性，比如将您从车间主任调至完全不相关的岗位，且薪资待遇大幅降低，那么这种调岗行为就可能是违法的。
您的权利：
- 您有权拒绝用人单位不合理的调岗安排。如果用人单位因此解除与您的劳动合同，那么用人单位可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您对调岗安排的不同意，并说明理由。在协商过程中，您可以提出自己的诉求，比如希望继续留在原岗位工作，或者要求用人单位提供合理的调岗方案。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼。证据可以包括劳动合同、工资单、调岗通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明用人单位的调岗行为缺乏合理性，以及您对此的不同意态度。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位坚持不合理调岗，且拒绝与您协商解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，维护您的合法权益。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在面对用人单位的调岗安排时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时咨询专业律师：
- 如果您对劳动法律不太了解，或者对用人单位的调岗行为存在疑虑，建议及时咨询专业律师。律师将能够为您提供专业的法律意见和帮助，指导您如何维护自己的合法权益。不过，在这里您已经找到了我，有任何问题都可以直接向我咨询。
关注后续发展：
- 在申请劳动仲裁或诉讼后，您需要关注案件的后续发展。及时与律师沟通案件进展情况，并根据律师的建议采取相应的行动。
最后，面对老板突然强制调岗且您不同意的情况，不要慌张和妥协。您有权拒绝不合理的调岗安排，并通过协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。