车间主任要求调岗，您需要先判断调岗的合法性及合理性，再根据不同情况采取应对措施。具体分析如下：

1. 判断调岗的合法性

   • 劳动合同约定：首先查看您与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于调岗的明确约定。如果合同中有约定，且调岗符合合同约定条件，那么用人单位的调岗要求可能具有合法性。
   • 法定情形：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情况下（如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）有权单方面调岗。但用人单位需要承担举证责任，证明调岗的合法性和合理性。

2. 判断调岗的合理性

   • 工作相关性：调岗后的岗位应与原岗位具有一定的相关性，不能是完全不相关或具有侮辱性的岗位。
   • 薪资福利：调岗后，您的薪资、福利等劳动条件不应受到不合理降低。如果用人单位降低薪资或福利，可能构成违法行为。
   • 工作能力匹配：调岗后的岗位应与您的工作能力相匹配，不能超出您的能力范围或要求您从事无法胜任的工作。

3. 应对措施

   • 与用人单位协商：如果认为调岗不合理或违法，您可以首先与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 拒绝调岗并继续在原岗位工作：如果调岗明显不合理或违法，且您希望继续在原岗位工作，可以明确拒绝调岗要求，并继续在原岗位履行劳动合同。但需注意，此举可能引发与用人单位的纠纷，需做好应对准备。
   • 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，且认为自己的权益受到侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。
   • 接受调岗并保留证据：如果认为调岗尚可接受，或者出于其他考虑决定接受调岗，建议您在接受调岗前与用人单位明确调岗后的薪资、福利、工作内容等关键条款，并保留相关证据，以备不时之需。

4. 注意事项

   • 保持冷静和理性：在面对调岗要求时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 及时沟通：与用人单位保持及时、有效的沟通是解决问题的关键。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的意图和需求，同时表达自己的意见和诉求。
   • 了解法律权益：在处理调岗问题时，了解自己的法律权益至关重要。只有清楚自己的权益所在，才能更好地维护自己的合法权益。