车间主任让你辞职，这并不意味着你必须立即离职，关键在于你是否主动提出辞职以及是否遵循了法定程序。下面我从几个方面为你详细分析：
一、正常辞职流程
试用期内：如果你还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日以书面形式（如邮件、辞职信等，建议保留好相关凭证）通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需得到车间主任或任何人的批准。
正式员工：如果你是正式员工，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。履行了此通知义务后，三十日期满，劳动关系自然解除，单位无权不批准你的辞职申请。
二、单位违法行为下的辞职
如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，你可以随时向用人单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。在此情况下，你应书面告知解除合同的原因，并可要求支付相应的经济补偿。
三、处理建议
沟通协商：首先，我建议你尝试与车间主任友好沟通，了解他让你辞职的具体原因。如果是因为工作交接等合理问题，你可以协商确定一个合适的离职时间和交接安排。
书面送达辞职申请：如果沟通无果，或者车间主任的态度强硬，你应将辞职信以书面形式（建议使用挂号信、EMS快递等，并在快递单上注明“辞职信”字样，保留寄送凭证）送达给用人单位的相关负责人（除车间主任外，也可直接寄送给人力资源部门）。辞职信中应明确表明你的离职意愿、依据的法律条款及预计离职日期。
内部反映：如果车间主任仍然不批准你的辞职申请，你可以向人力资源部门或直接向公司高层反映情况。说明你已经按规定提交了辞职申请，但未被批准，并保留好所有相关书面证据。
寻求外部帮助：如果公司内部无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促单位依法处理你的离职申请。如果劳动监察部门的调解未能解决问题，你可以收集好相关证据（如辞职信、工作证、工资条、考勤记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。你可以要求确认劳动合同解除，并主张单位支付工资、经济补偿等。
总结来说，车间主任让你辞职并不构成你离职的法定理由。你是否离职以及何时离职，应由你自己根据法律规定和实际情况来决定。如果你决定离职，请确保遵循法定程序，并保留好相关证据。如果遇到阻挠或困难，不要犹豫，及时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。