面对车间主任想逼你辞职的情况，你首先需要明确的是，任何形式的逼迫辞职都是不合法的，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
了解法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故解除劳动合同，也不得通过威胁、胁迫等手段迫使劳动者辞职。如果车间主任采取不正当手段逼迫你辞职，这明显违反了法律规定。
收集证据：
- 在面对这种情况时，收集证据至关重要。你可以保留与车间主任的沟通记录（如短信、邮件、微信聊天记录等），特别是那些包含威胁、胁迫或不合理要求的对话。
- 如果可能的话，还可以寻找目击者或同事作为证人，他们可能能提供关于车间主任行为的额外信息或证词。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或更高层的管理人员进行沟通，说明车间主任的行为，并要求公司介入处理。
- 沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望，即希望公司能够制止车间主任的不当行为，并保障你的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果公司未能妥善处理此事，或者车间主任的行为持续存在，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，详细陈述车间主任的行为以及你因此遭受的损失或影响。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，车间主任和公司可能需要承担相应的法律责任。
寻求法律援助：
- 如果你在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导。
- 法律援助可以帮助你更好地理解法律条款和程序，确保你的权益得到充分保障。
心理调适与自我保护：
- 面对车间主任的逼迫辞职行为，你可能会感到压力和焦虑。此时，保持积极的心态和进行适当的心理调适非常重要。
- 同时，也要注意自我保护，避免与车间主任发生直接冲突或暴力行为，确保自身安全。
最后，我想强调的是，面对不合法和不合理的逼迫辞职行为，你有权站出来维护自己的合法权益。不要害怕或退缩，积极采取行动，寻求帮助和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。