车间主任随意调岗属于违法行为，劳动者有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。具体分析如下：
- 调岗的合法性基础
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括岗位）。若劳动合同中明确约定了岗位及调岗条件（如“因生产经营需要可调岗”），则需进一步审查调岗是否符合以下条件：
- 必要性：调岗需基于生产经营实际需要（如原岗位撤销、新岗位与劳动者技能匹配）；
- 合理性：新岗位的劳动条件、薪酬待遇、工作地点等不得显著降低，且不得具有侮辱性或惩罚性；
- 程序正当性：需与劳动者协商，并保留书面沟通记录（如调岗通知书、协商记录）。
若车间主任未经协商单方面调岗，或调岗明显不合理（如将技术岗调至清洁岗且降薪），则属于违法行为。
- 劳动者的应对措施
- 明确拒绝调岗：以书面形式（如邮件、短信）向车间主任或公司人力资源部门表明拒绝态度，并保留证据；
- 要求公司出具书面调岗通知：若公司口头调岗，可要求其出具加盖公章的书面文件，以便后续维权；
- 向劳动监察部门投诉：若公司坚持违法调岗，可向当地劳动保障监察大队举报，要求其责令改正；
- 申请劳动仲裁：若因调岗导致工资减少、被迫离职等损失，可申请仲裁主张赔偿（如经济补偿金、工资差额）。
- 特殊情形提示
- 医疗期、孕期等特殊保护期：若劳动者处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，用人单位不得随意调岗（除非劳动者同意且新岗位符合健康要求）；
- “三期”女职工调岗限制：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或予以辞退、单方解除劳动合同。
建议：若您已遭遇违法调岗，可先与公司协商并保留证据（如调岗通知、沟通记录、工资条等），若协商无果，可进一步向我咨询具体维权方案。