车间主任调动员工到别的车间上班，需根据具体情况判断其合法性与合理性，员工可采取不同应对措施，具体分析如下：

1. 若调动符合劳动合同或规章制度规定
   若劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整员工工作岗位”，或公司规章制度中规定了调岗的具体情形（如生产需求变化、员工技能匹配等），且调岗具有合理性（如未降低薪资、未增加不合理负担），则车间主任的调动行为通常合法。此时员工应配合调动，但可要求公司出具书面调岗通知，明确新岗位的工作内容、薪资、工作地点等关键信息。若公司拒绝提供书面通知，员工可保留口头沟通记录（如录音、聊天记录）作为证据。

2. 若调动违反劳动合同或规章制度规定
   若劳动合同未约定调岗条款，或公司规章制度未规定调岗情形，或调岗明显不合理（如大幅降低薪资、增加通勤时间、从事与原岗位完全无关的工作），则员工有权拒绝调动。此时可采取以下措施：

   • 与公司协商：向车间主任或人力资源部门提出异议，要求公司撤销调动决定或提供合理补偿（如交通补贴、薪资调整）。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法调岗，要求恢复原岗位或支付经济补偿。
     
   • 收集证据：保留劳动合同、公司规章制度、调岗通知、沟通记录等证据，以证明公司调岗行为违法。

3. 若调动涉及特殊情形（如孕期、产期、哺乳期女职工）
   根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期、产期、哺乳期女职工不得被安排从事禁忌劳动或降低薪资。若车间主任的调动违反此规定，女职工可拒绝调动，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任。

建议：员工在面对调动时，首先应查看劳动合同和公司规章制度，明确调岗是否合法合理；若存在疑问或争议，可及时与公司沟通并保留证据；若公司行为违法，可通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。