结论：公司调岗到别的车间后主管未通知上班，这可能涉及公司调岗的合法性以及员工权益保护的问题。以下从多个角度为你详细分析并给出建议。
一、公司调岗的合法性分析
劳动合同约定：
- 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于调岗的约定。如果合同中有明确规定公司可以根据工作需要调整员工的工作岗位，且调岗符合合同约定的范围和条件，那么公司的调岗行为可能是合法的。
调岗的合理性：
- 即使合同中有调岗的约定，公司也需要确保调岗的合理性。这包括调岗是否基于生产经营的需要、是否对员工的薪酬待遇产生不利影响、是否对员工的工作条件产生重大变化等。如果调岗明显不合理，员工有权拒绝。
程序合法性：
- 公司在调岗时，应当遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工协商等。如果公司未履行这些程序，直接单方面调岗，可能构成违法调岗。
二、主管未通知上班的处理建议
主动沟通：
- 你可以主动与主管或公司人力资源部门联系，询问调岗的具体情况以及为何未通知你上班。通过沟通，你可以更好地了解公司的意图和调岗的合法性。
要求书面通知：
- 如果沟通无果，你可以要求公司出具书面的调岗通知，明确调岗的原因、时间、地点以及薪酬待遇等。书面通知可以作为你后续维权的重要证据。
拒绝违法调岗：
- 如果调岗明显违法或不合理，你有权拒绝。在此情况下，你可以继续在原岗位工作，并要求公司支付相应的工资和福利待遇。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持违法调岗，并对你进行不当处理（如停发工资、解除劳动合同等），你可以寻求法律援助。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
如果公司调岗合法：
- 如果公司的调岗行为合法且合理，你拒绝调岗可能构成违约。公司有权根据劳动合同的约定或公司规章制度对你进行处理，包括解除劳动合同等。
如果公司调岗违法：
- 如果公司的调岗行为违法或不合理，你拒绝调岗是合法的。公司如果因此对你进行不当处理，你需要承担举证责任，证明公司的调岗行为违法或不合理，并可以要求公司承担相应的法律责任。
行动建议：建议你先与公司进行沟通，了解调岗的具体情况，并要求公司出具书面的调岗通知。如果调岗违法或不合理，你可以拒绝并寻求法律援助。在此过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便后续维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。