在公司被主管调离岗位，首先应判断调岗行为是否合法，若调岗不合法或未协商一致，可依法维权。具体分析如下：

一. 判断调岗行为的合法性

1. 检查劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，公司调岗应与你协商一致，并查看劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。
2. 考虑特殊情况：如你因工伤被调岗，根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，且单位应负责安排适当工作。若调岗与此相悖，则不合法。

二. 应对不合法的调岗行为

1. 与单位沟通：首先尝试与单位主管或人力资源部门沟通，表达你对调岗的异议，并寻求解决方案。
2. 申请调解或仲裁：若沟通无果，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，你可以依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
3. 保留证据：在维权过程中，务必保留好与调岗相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

三. 我的观点

我认为，面对被调岗的情况，你应首先保持冷静，明确自己的权益和单位的义务。若调岗行为不合法或未与你协商一致，你应勇敢站出来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。