你好，我是xxx律师，擅长处理劳动法律实务。关于你提到的“从管理被公司调岗干员工怎么办”的问题，这里是我的一些建议：

首先，公司调岗应当遵循法律规定和合同约定。如果公司未经与员工协商一致就单方面调岗，可能构成违法行为。员工在面对此情况时，可以采取以下措施：

1. 明确调岗的合法性：

   • 查看劳动合同中是否有关于调岗的条款，以及这些条款是否合法。
   • 了解公司是否有明确的调岗制度，以及该制度是否经过民主程序制定并公示。
   • 如果调岗涉及降薪或改变工作地点等重大影响，公司应提前与员工协商并达成一致。

2. 与公司沟通：

   • 如果认为调岗不合法或不合理，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的意见和诉求。
   • 尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、薪资待遇或提供培训机会等。

3. 保留证据，维护权益：

   • 如果沟通无果，员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、调岗通知等相关证据。
   • 在必要时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 考虑个人职业规划：

   • 除了法律途径外，员工也可以从个人职业规划的角度考虑是否接受调岗。
   • 如果调岗符合个人职业发展方向，且薪资待遇等条件合理，那么接受调岗也可能是一个不错的选择。

总之，面对公司调岗的情况，员工应首先明确调岗的合法性，并尝试与公司进行沟通协商。如果无法达成一致，可以保留证据并采取法律途径维护自己的权益。同时，也要从个人职业规划的角度出发，做出对自己最有利的选择。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。