结论：主管领导调走员工是否合法及应对措施需分情况讨论，主要取决于调岗的合理性、劳动合同约定及公司规章制度。以下从法律角度分情况说明：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定员工需服从岗位调动，且调岗具有合理性（如经营需要、不降低薪资、不具有侮辱性等），则公司调岗行为一般合法。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位）需双方协商一致，但若劳动合同或规章制度已明确约定“服从调岗”条款，且调岗符合“合理性”标准（如工作地点、薪资、工作内容未显著变化），法院可能支持公司调岗决定。
     
   • 员工应对：若接受调岗，建议书面确认调岗内容（如薪资、岗位、工作地点等）；若不接受，可与公司协商，但需注意拒绝调岗可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除合同（需结合公司制度判断）。

2. 若调岗缺乏合理性（如恶意调岗、降低薪资、增加工作强度、侮辱性岗位等），员工有权拒绝并可主张公司违法。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，公司未提供劳动条件、强迫劳动等情形下，员工可解除合同并主张经济补偿；若公司以“不服从调岗”为由解除合同，可能构成违法解除，员工可要求赔偿金（2N）。
     
   • 员工应对：
     
     • 收集证据：保留调岗通知、原岗位与新岗位对比（如薪资、职责、工作地点等）、沟通记录（邮件、微信等）；
       
     • 书面异议：向公司发送书面异议，明确拒绝调岗并要求维持原岗位；
       
     • 申请劳动仲裁：若公司坚持调岗或解除合同，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同。

3. 若公司以“经营困难”等理由调岗，需核实是否符合法定程序（如民主程序、公示等），否则可能无效。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序（职工代表大会或全体职工讨论）并公示，否则对员工不生效；若调岗依据的制度未履行上述程序，员工可主张调岗无效。
     
   • 员工应对：要求公司出示调岗依据的规章制度及民主程序证明，若无法提供，可拒绝调岗并主张权利。

温馨提示：调岗纠纷中，证据是关键。建议员工保留所有与调岗相关的书面文件、沟通记录，并在拒绝调岗时明确表达异议（避免被认定为“默认接受”）。若对调岗合法性存疑，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析应对方案。