针对您提出的“老板把主管位置撤了怎么办”这一问题，我理解您可能正面临职场上的变动与困惑。首先，明确的是，老板撤销您的主管职务，并不直接等同于解除劳动合同，但这一变动可能涉及劳动合同的变更或岗位调整。接下来，我将从法律角度为您详细分析并给出建议。

一、确认变动原因与性质

1. 区分是岗位调整还是解除劳动合同：

   • 岗位调整：若老板仅撤销您的主管职务，但保留您在公司的工作，这通常被视为岗位调整。此时，您应关注新岗位的职责、薪资等是否与原劳动合同相符。
   • 解除劳动合同：若老板同时解除与您的劳动合同，则需依据《劳动合同法》的相关规定处理经济补偿等事宜。

2. 了解变动原因：

   • 尝试与老板或人力资源部门沟通，了解撤销主管职务的具体原因。这有助于您判断变动是否合理，以及后续应如何应对。

二、法律应对措施

1. 若为岗位调整：

   • 审查劳动合同：查看原劳动合同中是否有关岗位调整的条款，以及新岗位是否符合合同约定。
   • 协商与沟通：与老板或人力资源部门协商，表达您对新岗位的看法和期望，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：若协商无果，且您认为岗位调整不合理，应保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以备后续维权之需。

2. 若为解除劳动合同：

   • 确认解除合法性：根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并提前通知或支付经济补偿。
   • 计算经济补偿：若符合支付经济补偿的情形，按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 维权途径：若您认为解除劳动合同不合法或经济补偿不合理，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

三、实际操作建议

1. 保持冷静与理性：面对职场变动，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化反应，以免影响后续协商与维权。

2. 积极沟通与协商：与老板或人力资源部门进行积极沟通与协商，表达您的诉求和期望，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求专业帮助：若您对法律条款或维权途径不熟悉，可寻求专业律师的帮助。他们能为您提供更具体、更专业的法律建议。

四、注意事项

1. 保留相关证据：无论岗位调整还是解除劳动合同，都应保留相关证据（如邮件、聊天记录、工资单等），以备后续维权之需。

2. 关注新岗位的合法性与合理性：若接受岗位调整，应关注新岗位的职责、薪资等是否合法合理，避免陷入更不利的职场环境。

3. 及时维权：若认为自己的权益受到侵害，应及时通过合法途径维权，避免错过维权时机。

最后，我想强调的是，职场变动是常态，面对变动时应保持积极心态，理性应对。若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。