老板强制调离岗位，员工若不同意，可首先与用人单位协商；协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维权。具体分析如下：

一. 与用人单位协商

员工应首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己对调岗的异议，并尝试协商解决方案。若双方能达成一致，则可避免后续的纠纷。

二. 向劳动监察部门投诉

1. 用人单位的调岗行为若违反法律规定，如未经员工同意擅自调岗、调岗后工作环境或待遇大幅降低等，员工可向当地劳动监察部门投诉。
2. 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果作出相应处理。若用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正，并可能给予行政处罚。

三. 提起劳动仲裁

1. 若协商和投诉均无法解决问题，员工可提起劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位恢复其原岗位或给予相应补偿。
2. 提起劳动仲裁前，员工需准备相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明用人单位的调岗行为存在违法或不当之处。
3. 仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。若员工对裁决结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

我建议，在遭遇老板强制调离岗位时，员工应保持冷静，理性维权。同时，也要注意收集相关证据，以便在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。