员工依法享有离职权利，只要按照规定提前通知用人单位并履行相关手续，即有权离职。若领导不让走，员工可以通过以下方式处理：
一、明确法律依据与离职程序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是员工离职的法律依据，确保员工在履行通知义务后有权离职。
离职程序：
- 提交书面辞职申请：员工应向领导提交正式的书面辞职信，明确表明离职意愿及预计离职日期。书面通知形式包括但不限于辞职信、电子邮件等，需确保能证明已提前告知用人单位离职意愿及时间。
- 保留证据：员工应保留好辞职信的寄送记录或发送记录，如快递单号、电子邮件截图等，作为已履行通知义务的证据。
二、与领导沟通协商
了解原因：
- 员工可以尝试与领导进行坦诚沟通，了解其不让你离职的具体原因。可能是项目未完结、人才稀缺性或团队稳定性等方面的考虑。
表达决心与理由：
- 员工应向领导明确说明自己经过深思熟虑后做出的辞职决定是不可改变的，并诚恳地阐述辞职的原因，如个人职业规划调整、家庭因素等。
提供解决方案：
- 为了减轻因离职给公司带来的不便，员工可以主动提出一些解决方案，如制定详细的工作交接计划、推荐合适的接替人选等。
三、应对单位违法行为（如有）
检查劳动合同与单位行为：
- 员工应回顾与公司签订的劳动合同，确认是否有关于辞职的特别规定或条款。同时，检查单位是否存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为。
收集证据：
- 如单位存在违法行为，员工应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以备后续维权之需。
采取法律措施：
- 若单位强行阻止离职或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工需提交相关证据材料，并清晰阐述事实经过和诉求。
四、寻求内部或第三方协助
人力资源部门介入：
- 如果与领导的沟通没有取得满意的结果，员工可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们协助解决。人力资源部门通常会更客观地处理员工的离职问题，并协调双方达成合理的解决方案。
劳动争议调解委员会介入：
- 员工还可以考虑请劳动争议调解委员会等第三方机构介入调解，以促成双方达成和解协议。
五、注意事项
保持冷静与理性：
- 在整个离职过程中，员工务必保持冷静与理性，避免与用人单位产生不必要的冲突。
保留所有相关证据：
- 员工应保留好所有与离职相关的证据，如书面辞职信、沟通记录、邮件往来、工作交接文件等。这些证据在维护自身合法权益时将起到关键作用。
及时咨询与行动：
- 如遇复杂情况或法律纠纷，员工应及时向我咨询，获取针对性的法律建议与帮助。同时，根据具体情况采取相应的法律措施，确保自己的合法权益得到妥善维护。
总结来说，员工在辞职时享有法律赋予的权利，只要按照规定提前通知用人单位并履行相关手续，即有权离职。若领导不让走或单位存在违法行为，员工应通过沟通协商、法律措施或寻求内部/第三方协助等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。