结论：当公司主管叫员工走时，员工应首先明确主管的具体意图，是要求解除劳动合同还是其他安排，并根据不同情况采取相应的法律措施。

分析：

1. 明确主管意图：

   • 员工应首先与主管进行沟通，明确其叫员工走的具体意图。是要求解除劳动合同，还是只是临时性的工作调整或安排？
   • 如果主管明确表示要解除劳动合同，员工应要求主管出具书面的解除劳动合同通知，以便后续维权。

2. 若主管要求解除劳动合同：

   • 合法解除：如果主管以合法理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）要求解除劳动合同，员工应核实解除理由是否属实，并了解公司是否按照法律规定支付了经济补偿金（如有需要）。
   • 违法解除：如果主管无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
     • 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 示例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元（3年×5000元/年）。若公司违法解除，则赔偿金为30000元（15000元×2）。

3. 若主管只是临时性安排或工作调整：

   • 员工应与公司协商，了解调整的具体原因和期限，并评估调整对自己工作和生活的影响。
   • 如果调整不合理或对自己造成较大影响，员工可以与公司沟通，寻求更合理的解决方案。

4. 维权途径：

   • 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等，以便证明自己的主张。

建议：

• 员工在面对公司主管叫走的情况时，应保持冷静，不要急于做出决定。
• 首先与主管进行沟通，明确其意图和理由。
• 根据不同情况采取相应的法律措施，维护自己的合法权益。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地处理劳动纠纷。

后续行动：

• 如果员工需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。