当公司要求员工走人时，这通常涉及到劳动合同的解除问题，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来处理。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您更好地应对这种情况：
一、了解解除劳动合同的法律规定
劳动者提前通知解除：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您作为劳动者主动提出离职，需要提前30天书面通知公司。
用人单位解除劳动合同：
- 用人单位在符合法律规定的情况下，也可以解除劳动合同。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。
- 如果用人单位无正当理由解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
二、分析公司要求走人的原因
合法解除：
- 如果公司是因为您严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等原因要求您走人，且这些原因符合法律规定，那么公司的解除行为可能是合法的。
违法解除：
- 如果公司没有合法理由，或者解除程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除。
三、应对公司要求走人的策略
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行沟通，了解公司要求您走人的具体原因和依据。
- 如果公司给出的理由不充分或不符合法律规定，您可以表达自己的异议，并要求公司按照法律规定处理。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如公司要求您走人的书面通知、沟通记录、工资单、劳动合同等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的解除行为违法，且无法与公司达成和解，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将根据您的具体情况，为您提供法律建议和维权方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司的协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保持冷静和理性：
- 在面对公司要求走人的情况时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾。
及时维权：
- 如果您认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动进行维权。不要拖延时间，以免错过维权时机。
了解自己的权益：
- 在维权过程中，了解自己的权益和法律规定非常重要。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。
总之，当公司要求员工走人时，员工应首先了解解除劳动合同的法律规定，分析公司要求走人的原因，并采取相应的应对策略。如果认为公司的解除行为违法，可以寻求法律援助并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。