核心结论：公司找各种理由让员工走，员工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 明确公司行为性质：

   • 公司找各种理由让员工走，可能涉及违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。若公司无合法理由，则可能构成违法解除。

2. 收集证据：

   • 员工应收集公司让其走的证据，如书面通知、聊天记录、录音等。这些证据将有助于证明公司行为的不当性，为后续维权提供有力支持。

3. 与公司协商：

   • 员工可尝试与公司协商，要求公司说明解除劳动合同的具体理由，并协商解决方案。若公司愿意支付经济补偿金并达成一致，可签订解除劳动合同协议。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，员工需提交证据，证明公司违法解除劳动合同。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

5. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保持冷静，避免与公司发生冲突。
• 员工可咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律建议和指导。
• 员工应关注自身权益，不要轻易放弃维权机会。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。