若公司单方面要求您离职，您有权要求公司依法处理离职事宜，并可就违法解除劳动合同的情形主张赔偿。具体分析如下：

1. 公司合法解除劳动合同的情形
   若公司因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等）解除劳动合同，需满足以下条件：

   • 公司规章制度已通过民主程序制定并公示；
     
   • 解除事由有充分证据支持；
     
   • 解除程序合法（如提前通知工会、出具书面解除证明等）。
     若公司未履行上述程序或证据不足，可能构成违法解除，您可主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。

2. 公司违法解除劳动合同的情形
   若公司无正当理由单方面解除劳动合同（如以“经营困难”“岗位调整”等为由直接辞退），属于违法解除。您可采取以下措施：

   • 要求继续履行合同：若您希望保留工作，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司恢复劳动关系；
     
   • 主张赔偿金：若您不希望继续工作，可要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍，即每工作一年支付两个月工资）；
     
   • 保留证据：注意保存公司解除通知、工资记录、考勤记录等证据，以备维权使用。

3. 公司提出协商解除劳动合同的情形
   若公司提出协商解除（如以“协商一致”为由要求您签字离职），需注意：

   • 协商解除需您自愿同意，公司不得强迫；
     
   • 公司应支付经济补偿金（标准为每工作一年支付一个月工资）；
     
   • 建议您在签署协议前仔细阅读条款，避免放弃合法权益（如未休年假补偿、加班费等）。

4. 公司以“裁员”为由解除劳动合同的情形
   若公司以经济性裁员为由解除合同，需满足：

   • 符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件（如破产重整、经营严重困难等）；
     
   • 履行法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）；
     
   • 优先留用特定人员（如签订较长期限合同、无固定期限合同、家庭无其他就业人员且需抚养的人员）。
     若公司未履行上述程序，可能构成违法解除。

行动建议：

• 若公司已出具书面解除通知，建议立即拍照或复印留存；
  
• 若公司未出具书面通知，可通过微信、邮件等方式要求公司明确解除理由；
  
• 尽快咨询专业律师，根据具体情况制定维权方案（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）。
  

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。