公司临时让您走人，这属于违法解除劳动合同的情形，您有权要求公司承担相应的法律责任。以下从多个角度为您详细分析：
一、公司行为的性质
公司临时让您走人，若未提前通知且未支付经济补偿，通常构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。若公司未履行这些义务，即构成违法解除。
二、您的权利与救济途径
要求继续履行合同：
- 若您希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同，恢复您的原工作岗位和待遇。
要求支付赔偿金：
- 若您不希望继续在公司工作，或者公司无法继续履行合同，您可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，即按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
及时咨询：
- 若您对公司的行为存在疑问或不确定如何维权，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
关注时效：
- 申请劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年。因此，在发现公司存在违法行为后，应尽快采取行动，以免错过维权时机。