当公司让你走人，核心结论是：需分情况判断公司行为的合法性，并据此采取不同应对措施。以下是具体分析：

1. 若公司合法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十九条，若你存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形，公司可单方解除合同且无需支付补偿。此时需注意：

   • 证据留存：公司需举证你的违规行为（如书面警告、监控记录等），若无法证明则可能构成违法解除。
     
   • 程序合规：公司需提前通知工会（如有）并告知解除理由，未履行程序可能被认定为违法。
     应对建议：若认为公司解除行为违法，可收集证据（如工资条、考勤记录、解除通知等）申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿金（2N，N为工作年限）。

2. 若公司违法解除劳动合同
   包括未提前30日通知（需支付代通知金N+1）、无合法理由解除、未履行法定程序等情形。此时：

   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，公司需支付赔偿金2N（即每工作1年支付2个月工资）。
     
   • 特殊情形：若你处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等“三期”内，或在公司连续工作满15年且距退休不足5年，公司不得解除合同（除非严重违规）。
     应对建议：立即向公司提出书面异议，要求出具书面解除通知；若公司拒绝，可向劳动监察大队投诉或直接申请仲裁，主张赔偿金及未结工资、加班费等。

3. 若公司提出协商解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致可解除合同，此时公司需支付经济补偿N（每工作1年支付1个月工资）。需注意：

   • 补偿谈判：若公司提出的补偿低于法定标准（如仅支付部分工资），你有权拒绝并要求按N标准支付。
     
   • 书面协议：务必签订书面解除协议，明确补偿金额、支付时间、离职手续等条款，避免口头约定。
     应对建议：若对补偿金额有异议，可提出反要约（如要求N+1）；若公司拒绝，可坚持要求按法定标准支付或通过仲裁解决。

行动建议：

• 保留证据：包括劳动合同、工资记录、考勤记录、解除通知、沟通记录（微信/邮件）等。
  
• 及时咨询：若对解除合法性存疑，可直接向我咨询，我会结合具体证据分析公司行为是否违法及应对策略。
  
• 避免被动：勿轻易签署公司提供的《离职申请表》或《解除协议》，务必先确认补偿标准及条款。
  

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条
  

如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我提问。