面对临时工被公司要求辞职的情况，你可以按照以下步骤来处理，以保障自己的合法权益：
一、明确自身权益
首先，你需要明确的是，依据现行法律法规，临时工与用人单位形成事实劳动关系的，同样受到劳动法律的保护。这意味着，你在被辞退时，有权要求公司按照法律规定进行相应的补偿或处理。
二、了解辞退原因
合法辞退：如果公司是因为你严重违反了用人单位的规章制度、给单位造成了重大损害等法定情形而辞退你，那么公司一般无需额外补偿。但你需要确认这些辞退原因是否真实存在，并且公司是否有充分的证据来支持其决定。
违法辞退：如果公司没有合法的辞退理由，或者没有按照规定的程序进行辞退（如未提前通知、未依法支付经济补偿等），那么公司的行为就可能构成违法辞退。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
三、收集证据
为了维护自己的权益，你需要收集相关的证据来证明你的劳动关系以及辞退事实。这些证据可能包括：
四、与用人单位协商
在收集了足够的证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商成功，那么你可以按照协商的结果来处理辞退事宜。
五、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
如果与用人单位的协商无果，或者你认为用人单位的辞退行为明显违法，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正违法行为。同时，你也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
六、准备仲裁或诉讼材料
如果你决定申请劳动仲裁或提起诉讼，那么你需要准备相关的仲裁申请书或诉讼状，以及前面提到的所有证据材料。在仲裁或诉讼过程中，你需要积极举证，合理主张自己的诉求，以保障自己的合法权益得到公正维护。
七、了解赔偿标准
如果公司构成违法辞退，你需要了解赔偿标准。根据法律规定，违法辞退的赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，面对临时工被公司要求辞职的情况，你需要保持冷静，明确自己的权益，收集相关证据，与用人单位协商，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过这些步骤，你可以更好地维护自己的合法权益。